决战决胜脱贫攻坚:克服疫情影响 夺取脱贫攻坚战全面胜利
在处于疫情防控和复工复产相互交织的那个特殊时期,怎样去保证贫困劳动力能够有工作可做,还能够有钱可赚,这进而成为稳住脱贫成果的关键所在。各个地方纷纷采取针对性的做法,于没有疫情的地区大力展开劳务对接工作,这一方面解决了企业面临的用工荒难题,另一方面也给贫困家庭带来了切实存在实际意义的收入。
重大工程就近吸纳
大型的基建项目常常有着用工需求量大的情况,某水利工程项目,在2020年初疫病情势得到缓解之后,率先于项目所在之地的周边乡镇开展招聘工作,他们径直与乡镇政府进行对接,经由基层干部去动员村里的贫困劳动力前来报名,截至当年3月9日,项目中的工人总数已然超过2100人,其中本地的贫困劳动力占据了700多人,切实有效地缓解了当地的就业压力。
跟着工程支渠段陆陆续续地复工,预料还需要增添800多个岗位,这些岗位优先朝着贫困劳动力开放,就算没有技术基础,新近入职的工人月工资也能够达到5000元,年所得有保障,与此同时,项目在当地采购物资,进一步带动了区域经济,对于脱贫的拉动作用十分显著。
制造企业主动对接
面临招工难题的制造类企业,辽宁开原市有一家公司,在2020年复工后数天内便迎来了诸多应聘信息,该公司同镇扶贫办携手合作,精确获取贫困户名单,从而鼓励有意向的应聘者前往车间实地熟悉岗位,如此这般透明的招聘方式,增强了贫困劳动力的信心。
该公司最后新录用了60多名工作人员,当中23人是建档立卡贫困户,为协助新人适应,公司设定了培训期以及较高的初期计件单价,公司还给予通勤班车跟宿舍,解决上下班与住宿问题,凭借持续的网络招聘,企业为就业扶贫献出了力量。
跨省劳务精准输送
另一条重要的途径是组织贫困劳动力进行跨省就业,四川昭化区跟浙江龙泉市构建了劳务协作关系,工作人员要逐个联系那些已在外务工的贫困人员,动员他们按时返回岗位,并且排查其健康状况,对于成功返回岗位的人员,还安排了专车接驳以及健康检查。
就拿贫困户赵从礼来说,他是因为残疾而导致贫困,家庭里的负担相当沉重。在工作人员进行动员以后,他去到了龙泉的一家从事包装业务的公司去工作,每个月所获得的收入能够达到4000多元。龙泉市针对已经稳定就业的那些被列入建档立卡的住户给予额外的补贴。这样一种“点对点”的输送方式,保障了贫困家庭收入的连续性。
驻村书记化解滞销
疫情致使部分农副产品销路遭受阻滞,这一情况直接令贫困户 Income 受到影响。有一位在村入驻担任第一书记的人,碰到了合作社里鸭蛋处于滞销状态的难题。他在某一方面联系了乡政府,让其在内部进行消化一部分鸭蛋的操作,在另外一方面还借助朋友圈发动亲戚朋友来购买,以此帮助贫困户杨玉华一家人去化解了 3000 多枚鸭蛋的销路问题。
他再度发觉村民所种蔬菜正面临着会烂在地里的那种风险,他联合驻村干部,推出了一种“买菜送蛋”且还送货上门的方案,借助电商平台以及朋友圈予以推广,当天便收到了数量众多的订单,线上销售与线下配送相互结合,为农产品开拓出了一条全新的销路。
搬迁社区稳岗就业
让群众住新家只是易地搬迁的一部分,更重要的是要让他们能过上好生活。在一处规模较大的搬迁安置社区里,不少才从农村搬过来的居民遭遇了生活习惯难以适应的状况。社区的工作人员去到居民住处,教导他们怎样去使用天然气、马桶等,还引领他们去熟悉周边的菜市场、医院以及学校。
更为关键的是去解决就业问题,当地依据每人每月实际发放工资不少于1500元的标准,于社区内部以及周边企业开拓出保安、保洁、操作工等岗位,以此保证每个搬迁家庭最少有一人能够稳定就业,后续还会推动发展配套产业,进而创造出更多可以在家附近就业的机会。
政企联动长效机制
实践显示,于特殊时期保障贫困劳动力就业,需政府、企业以及社会多方协同,政府中的人社部门、扶贫办还有基层干部充当了信息桥梁与组织者角色,精准地匹配用工需求和劳动力供给,企业通过放宽招聘条件、进行培训保障再加上改善待遇来积极吸纳。
构建常态化的用工信息平台以及劳务协作机制,这是极为关键重要的。把临时性的应急举措转变成为长期稳定的就业帮扶政策,如此才可以持续稳固脱贫成果,能够有效应对往后可能会出现的各类风险挑战。
于复工复产以及脱贫攻坚的两项任务情形之下,您认作除开文中所讲的举措之外,还有哪些办法能够更为有效地构建起防止返贫的长期有效机制呢?欢迎在评论区域分享您的看法见解,要是觉着本文存有启发,同样请点赞予以支持。
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